Tööjõukulu kalkulaator – tööandja täielik kulu

Mis on tööjõukulu?

Tööjõukulu on ettevõtja koguinvesteering töötajasse. See ei ole pelgalt brutopalk, vaid hõlmab ka kõiki seadusega ettenähtud tööandja maksukohustusi: sotsiaalmaksu ja tööandja osa töötuskindlustusest.

Paljud ettevõtjad eksivad tööjõukulu planeerimisel, arvestades ainult brutopalgaga. Tegelikkuses suurendavad kohustuslikud maksud tööandja kulu ligikaudu 33.8% võrreldes brutopalgaga. Näiteks €2,000 brutopalgaga töötaja maksab ettevõttele tegelikult üle €2,600 kuus.

Tööjõukulu täpne arvutamine on kriitilise tähtsusega äriplaanide koostamisel, teenuste hindamisel ja palgaeelarve planeerimiises.

Tööjõukulu kalkulaator

Sisestage töötaja brutopalk ning kalkulaator arvutab ettevõtja kogu tööjõukulu koos kõigi maksudega.

Tööjõukulu arvutamine

Tööjõukulu koosneb kolmest komponendist: brutopalk, sotsiaalmaks ja tööandja töötuskindlustus.

### Arvutusvalem

Brutopalk × 1.338 = tööjõukulu

### Detailne jaotus (€2,000 brutopalk)

Kirje	Määr	Summa
Brutopalk	—	€2,000.00
Sotsiaalmaks	33%	€660.00
Tööandja töötuskindlustus	0.8%	€16.00
Kogu tööjõukulu	—	€2,676.00

### Tööjõukulu erinevatel palgatasemetel

Brutopalk	Sotsiaalmaks (33%)	Tööandja TK (0.8%)	Kogu tööjõukulu
€1,500	€495.00	€12.00	€2,007.00
€2,000	€660.00	€16.00	€2,676.00
€3,000	€990.00	€24.00	€4,014.00
€4,000	€1,320.00	€32.00	€5,352.00

Tabelist on näha, et iga palgataseme puhul suureneb tööandja tegelik kulu umbes kolmandiku võrra brutopalgast.

Sotsiaalmaksu miinimumkohustus

Tööandjal on seadusest tulenev sotsiaalmaksu miinimumkohustus. See tähendab, et isegi osalise tööajaga töötajate puhul peab tööandja maksma sotsiaalmaksu vähemalt riigi poolt kehtestatud kuumiinimumilt.

Kui töötaja brutopalk jääb alla sotsiaalmaksu miinimumbaasi, arvutatakse sotsiaalmaks ikkagi miinimumbaaasi pealt. Näiteks kui töötaja brutopalk on €400, kuid riiklik sotsiaalmaksu miinimumbaas on €700, siis maksab tööandja sotsiaalmaksu €700 × 33% = €231, mitte €400 × 33% = €132.

See reegel kehtib sõltumata töötaja töötundide arvust. Miinimumkohustus ei laiene ainult FIE-le, vaid kõigile tööandjatele.

Erandid miinimumkohustusest on seaduses täpselt määratletud ja hõlmavad näiteks pensionäre ja alla 19-aastaseid õpilasi.

Miks on tööjõukulu teadmine oluline?

Täpne tööjõukulu arvutamine mõjutab mitmeid äriprotsesse:

Eelarvestamine ja planeerimine. Ettevõte peab teadma tegelikku kulu, et koostada realistlikku palgaeelarvet. Brutopalgade summa ei kajasta tõelist rahalist koormust.

Teenuste ja toodete hinnastamine. Teenusepakkujad peavad arvestama tööjõukuludega teenuste hindade kujundamisel. Kui hinnad põhinevad vaid brutopalkadel, jääb ettevõte kahjumisse.

Värbamisotsused. Uue töötaja palkamisel peab ettevõtja arvestama, et €2,000 brutopalgaga töötaja maksab tegelikult €2,676 kuus ehk €32,112 aastas. See mõjutab otsust, kas ja kui palju töötajaid palgata.

Võrdlus teiste kuludega. Tööjõukulu moodustab paljudes ettevõtetes suurima kuluartikli. Tegeliku kulu teadmine võimaldab võrrelda, kas teatud funktsioonid tasub välja tellida või hoida ettevõttesiseselt.

Rahavoog ja maksukohustused. Tööandja peab arvestama, et igakuiselt tuleb lisaks brutopalgale kanda pangakontole ka sotsiaalmaksu ja töötuskindlustuse summad. Need summad tuleb maksta riigile 10. kuupäevaks.

Tööjõukulu kalkulaator aitab kiiresti hinnata, kui palju maksab ühe või mitme töötaja palkamine. Kui soovite arvutada, kui palju töötaja kätte saab, kasutage [palga kalkulaatorit](/palga-kalkulaator/). Sotsiaalmaksu detailsemaks mõistmiseks vaadake [sotsiaalmaksu kalkulaatorit](/sotsialmaksu-kalkulaator/).