Erisoodustused Eestis

Eestis on erisoodustustest kujunenud oluline töövahend, mis aitab ettevõtetel oma töötajaid motiveerida ja ettevõtte kuvandit atraktiivsemaks muuta. Tööandjad pakuvad erinevaid hüvesid – tööauto isiklikuks kasutamiseks, spordiklubi liikmesusi, tervisehüvitisi ja isegi kingitusi, et parandada töötajate heaolu ja töörahulolu. Selline hüvede süsteem ei ole aga maksuvaba. Erisoodustuste maksustamine Eestis muudab nende pakkumise tööandja jaoks kulukaks, mis omakorda mõjutab, kui laialdaselt erisoodustusi pakutakse ja millised töötajad neist kasu saavad.

Võite alati meie meeskonnaga otse ühendust võtta ja me aitame Teil edasi liikuda, ilma et peaksite nende asjade eest ise hoolitsema.

Samuti meil on hea meel teha pakkumine oma raamatupidamisteenustele.

Erisoodustus on rahaliselt hinnatav hüve, mida tööandja pakub töötajale isikliku heaolu või mugavuse eesmärgil, kuid millel ei ole otsest seost töötaja ametikohustustega. Tüüpilised erisoodustuste näited Eestis on järgmised:

1. Tööauto isiklikuks kasutamiseks – paljudele juhtivatel positsioonidel töötajatele on võimaldatud kasutada tööautot töövälisel ajal. Tööandja sõiduauto erisoodustuse maksustamine
2. Isikliku sõiduauto kasutamise hüvitis – tööandja maksab töötajale kompensatsiooni isikliku sõiduvahendi kasutamise eest, kui see on vajalik tööülesannete täitmiseks. Isikliku sõiduauto kasutamise
3. Spordiklubide liikmelisus ja tervisehüvitised – tööandja katab töötaja treenimise ja tervishoiuga seotud kulusid, et toetada nende tervist ja heaol.
4. Eluasemekulud – mõnel juhul võib tööandja katta töötaja ajutise majutuse kulud, näiteks kui töötaja töötab mõnes teises linnas.
5. Toitlustus peokorraldamisel – töötajatele korraldatavate ürituste puhul kuulub erisoodustuste hulka ka toitlustus, mis on vajalik peo läbiviimiseks.
6. Kingitused töötajatele – näiteks pühade puhul või töötaja tähtpäevadel antud kingitused on levinud viis töötajate tunnustamiseks. Need võivad olla sümboolsed või väärtuslikumad esemed.

Erisoodustusi pakutakse tihti suuremates ettevõtetes, kus see on osa töötajate motivatsioonipaketist, kuid ka väiksemad ettevõtted püüavad oma töötajate heaolu suurendada, pakkudes erinevaid soodustusi.

LOE LISAKS: Töölähetus ja päevarahad

Eestis on erisoodustuste maksustamine selgelt reguleeritud. Tööandjal on kohustus maksta erisoodustustelt tulumaksu ja sotsiaalmaksu, mis muudab need tööandja jaoks kulukaks. Maksukoormus koosneb 20% tulumaksust ja 33% sotsiaalmaksust, mis arvutatakse erisoodustuse väärtuselt. See tähendab, et iga tööandja antud hüve suurendab oluliselt tööandja kulutusi, mis omakorda mõjutab otsust, kas ja milliseid erisoodustusi töötajatele pakkuda.

Näiteks peokorralduse puhul, kui töötajatele pakutakse üritusel toitlustust, käsitletakse seda erisoodustusena, millelt tuleb tasuda erisoodustusmaksu, sest sellel ei ole otsest seost tööülesannetega. Samuti, kui tööandja katab töötaja isikliku sõiduvahendi kasutamise kulusid, tuleb need hüvitised õigesti deklareerida, et vältida maksuriske.
LOE LISAKS: eMTA leheküljelt 
Siit leiate erisoodustuse kalkulaator

Erisoodustused mängivad tänapäeva tööturul üha olulisemat rolli. Kuna töötingimused ja töötajate rahulolu on tööandjate jaoks olulised, pakuvad paljud organisatsioonid töötajatele lisahüvesid, et meelitada ligi ja hoida kvalifitseeritud tööjõudu. Erisoodustused parandavad töötajate rahulolu, suurendavad töömotivatsiooni ja vähendavad töötajate voolavust, aidates seeläbi kaasa ettevõtte stabiilsusele ja positiivsele töökeskkonnale. Töötajad, kellele pakutakse lisahüvesid, on sageli lojaalsemad ja pühendunumad, mis omakorda suurendab töö produktiivsust.

Paljud töötajad hindavad kõrgelt ettevõttepoolset panust tervisesse ja heaolusse, nagu sporditoetused ja tervishoiukulude hüvitamine, kuna need võimaldavad paremini tasakaalustada töö ja eraelu. Ka pühade- või sünnipäevakingitused suurendavad töötajate tänutunnet ja kuuluvustunnet. Töötajate tervise ja heaolu toetamine aitab vähendada töölt puudumist ja suurendab töötajate töövõimet, mis on eriti oluline pikemas perspektiivis.

Erisoodustuste maksustamise küsimus on Eestis viimasel ajal aktuaalne, kuna paljud tööandjad sooviksid pakkuda töötajatele rohkem hüvesid, kuid maksukoormus on sageli takistuseks. Erisoodustuste maksustamine tähendab tööandjale täiendavaid kulusid, mis võivad olla väiksemates ettevõtetes eriti märkimisväärsed. Seetõttu on arutatud võimalust muuta erisoodustuste maksustamise korda või kaaluda teatud soodustuste, eriti tervise ja heaoluga seotud hüvede, maksuvabastust.

Näiteks võiks kaaluda maksuvabastust spordiklubide ja tervisehüvitiste osas, et motiveerida tööandjaid toetama töötajate tervislikke eluviise. Samuti võiks teatud eluasemekulud tööandja poolt katta maksuvabalt, eriti kui töötaja on paigutatud ajutiselt töötama linnas, kus tal puudub püsiv elukoht. Kingituste maksuvabastuse piiri tõstmine oleks samuti kasulik, kuna see aitaks tööandjatel pakkuda töötajatele rohkem sümboolseid ja väärtuslikke kingitusi, ilma et see tekitaks maksukoormust. Sellised muudatused võiksid vähendada tööandjate maksukoormust ja motiveerida neid pakkuma töötajatele rohkem ja mitmekesisemaid hüvesid, aidates seeläbi kaasa tervislikuma ja motiveerivama töökeskkonna kujundamisele.